Українські працівники звикли пристосовуватися до тих умов праці, які формує роботодавець. Про це в ексклюзивному коментарі інтернет-виданню Новости Украины – From-UA заявив український економіст, політолог, громадський діяч Андрій Новак.
За словами нашого співрозмовника, Трудовий кодекс повинен містити чіткі формулювання принципів взаємовідносин роботодавця з найманим працівником, а також максимальну кількість ймовірних конфліктів, права і обов’язки кожної з сторін.
«Враховуючи загальний соціально-економічний стан в Україні, зараз в будь-якому випадку роботодавець має можливість нав’язувати найманому працівникові свої умови праці, оплати, режим роботи, тривалість робочого дня тощо», — констатує експерт.
За словами Андрія Новака, в кожній країні актуальні свої умови праці, і як таких «європейських стандартів» не існує.
«Давайте розглянемо умови, на яких працюють наші заробітчани. Умови роботи, наприклад, в Росії, чи в Польщі, чи в Італії, Іспанії, Німеччині чи в США — вони цілком різні, і тут кожна людина для себе вирішує, що є важливіше — чи умови праці, чи розмір заробітку. Як правило, українці обирають розмір заробітку і вже пристосовуються до тих умов праці, які формує роботодавець», — каже економіст.